Excedencia Voluntaria (2024): Requisitos, Reincorporación y Más
Fecha de publicación: 2024-02-24
Indice
- ¿Qué es una excedencia voluntaria?
- ¿Cuáles son los requisitos para solicitar una excedencia voluntaria?
- ¿Cuánto tiempo dura una excedencia voluntaria?
- ¿Se pierden derechos laborales durante una excedencia voluntaria?
- ¿Se puede regresar al trabajo después de una excedencia voluntaria?
- ¿Qué sucede con el seguro de desempleo durante una excedencia voluntaria?
- ¿Hay algún tipo de compensación durante una excedencia voluntaria?
- ¿Cómo se solicita una excedencia voluntaria?
- ¿Hay algún impacto en la pensión de jubilación por una excedencia voluntaria?
- ¿La empresa puede negar una solicitud de excedencia voluntaria?
- ¿Existe algún tipo de protección laboral durante una excedencia voluntaria?
- ¿Qué sucede con los derechos de vacaciones y festivos durante una excedencia voluntaria?
- ¿Existen alternativas a la excedencia voluntaria?
¿Qué es una excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria permite a un trabajador pausar su contrato laboral por motivos personales. Tanto empleados de empresas privadas como funcionarios pueden solicitarlo. La excedencia voluntaria supone una suspensión temporal del contrato laboral, a diferencia de la baja voluntaria que conlleva su finalización. Es una forma de interrumpir el trabajo por un tiempo determinado.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar una excedencia voluntaria?
Para solicitar una excedencia voluntaria, según el Estatuto de los Trabajadores, se requiere:
- Estar empleado en la empresa por lo menos un año, sin importar el tipo de contrato (prácticas, de duración determinada, de formación, indefinido, etc.)
- No haber solicitado una excedencia en los últimos 4 años.
- Presentar la solicitud con un preaviso de 15 días, aunque esto no es un requisito legal, pero puede estar exigido por el convenio colectivo de la empresa.
¿Cuánto tiempo dura una excedencia voluntaria?
La duración de la excedencia voluntaria se rige por los siguientes límites: un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años. Este plazo puede ser modificado por el convenio colectivo en caso de ser necesario. Asimismo, el convenio también puede regular la posibilidad de solicitar prórrogas, reincorporaciones anticipadas, etc.
¿Se pierden derechos laborales durante una excedencia voluntaria?
Durante una excedencia voluntaria, la persona trabajadora solo mantiene su derecho preferencial a reincorporarse a la empresa en caso de que haya vacantes en su misma o categoría similar a la suya. Cualquier otro derecho laboral puede quedar suspendido hasta su reincorporación.
¿Se puede regresar al trabajo después de una excedencia voluntaria?
Sí, sin embargo, en el caso de que la empresa no acepte la reincorporación, la persona trabajadora tendrá derecho a preferencia en la ocupación de otras vacantes de igual o similar categoría.
¿Qué sucede con el seguro de desempleo durante una excedencia voluntaria?
Durante una excedencia voluntaria, la situación no tiene impacto en el cálculo de las prestaciones por desempleo en cuanto a su duración y cuantía. Sin embargo, es importante tener en cuenta que solo se puede acceder a ellas cuando se extinga la relación laboral, y no durante la excedencia o después de ella si la empresa no readmite al trabajador.
¿Hay algún tipo de compensación durante una excedencia voluntaria?
La persona trabajadora no recibirá un sueldo ni tendrá derecho a cualquier otro tipo de compensación mientras esté en excedencia voluntaria. Por lo tanto, debe tener en cuenta este factor a la hora de tomar la decisión de solicitar una excedencia voluntaria.
¿Cómo se solicita una excedencia voluntaria?
Por escrito, Toda excedencia voluntaria se debe solicitar por escrito. En la misma, debe indicarse las fechas de inicio y fin del periodo de excedencia. No es necesario que se justifiquen los motivos de la solicitud, pero se recomiendo realizar la solicitud con un cierto tiempo para que la empresa tenga el tiempo de estudiarla y responderla.
¿Hay algún impacto en la pensión de jubilación por una excedencia voluntaria?
En general, los períodos de excedencia voluntaria no se consideran períodos efectivamente cotizados para el cálculo de la pensión de jubilación, por lo que es posible que la duración de la excedencia pueda afectar a la cuantía de la pensión. Sin embargo, es necesario tener en cuenta que existen excepciones que pueden permitir la cotización por excedencia voluntaria, por lo que se recomienda consultar con la entidad encargada del pago de la pensión o con un asesor especializado en la materia.
¿La empresa puede negar una solicitud de excedencia voluntaria?
En algunos casos específicos, como por ejemplo si el trabajador desempeña un puesto clave en la empresa y su ausencia podría afectar negativamente a la misma, la empresa puede negarse a aceptar la solicitud de excedencia. En estos casos, la empresa debe comunicar por escrito las razones que motivan su negativa. Es importante tener en cuenta que, si bien la empresa puede negarse a aceptar la excedencia, no puede imponer al trabajador una excedencia involuntaria.
¿Existe algún tipo de protección laboral durante una excedencia voluntaria?
Durante una excedencia voluntaria, la protección laboral se reduce después del primer año, por lo que el trabajador solo tiene derecho a la reserva de un puesto de trabajo en el mismo grupo profesional o categoría equivalente, dependiendo de la disponibilidad de una vacante.
¿Qué sucede con los derechos de vacaciones y festivos durante una excedencia voluntaria?
Durante una excedencia voluntaria, el derecho a disfrutar de vacaciones y festivos se suspende, por lo que no podrás disfrutarlos durante este período.
¿Existen alternativas a la excedencia voluntaria?
Existen otras alternativas como la reducción de jornada o el teletrabajo, siempre y cuando se acuerden entre empleado y empleador y se cumplan los requisitos legales correspondientes. También puede haber posibilidades de programas de formación o retraining para mejorar habilidades y ampliar oportunidades laborales. Es importante que el empleado consulte con su empleador o con un asesor laboral para conocer las opciones disponibles en su caso particular.